Поиск

Введите ваш запрос для начала поиска.

Для слабовидящих

шрифт
Лечебные учреждения Тамбовской области представят свои проекты на всероссийском конкурсе "Наставник-2018"

     С 13 по 15 февраля в Москве пройдет первый всероссийский форум «Наставник - 2018». Его организатором выступает Агентство стратегических инициатив (АСИ).
     Конкурс пройдет по пяти основным номинациям: «Наставник на производстве», «Наставник в бизнесе и предпринимательстве», «Наставник в социальной сфере», «Наставник в образовании и кружковом движении» и «Дети учат детей». Кроме того, учреждены и две дополнительные номинации - гран-при «Наставник года» и «Руководитель». Цель конкурса – развертывание движения наставничества и тиражирование практик наставничества в стране, повышение социального статуса наставника, признание роли, места в обществе и возможности его системного поощрения.
     Ранее губернатор Александр Никитин призвал представителей всех сфер деятельности принять активное участие в этом конкурсе. Наставничество на Тамбовщине развивается очень активно, в регионе реализуется много интересных проектов в этом направлении.
     На этот призыв откликнулись и лечебные учреждения области. Главная медицинская сестра третьей городской клинической больницы Тамбова Наталия Старкова  представит проект «Совет  наставников средних медицинских работников». Он организован в лечебном учреждении в 2013 году для адаптации молодых специалистов в новом коллективе и развития их практических навыков. Кроме того, большое внимание уделяется подготовке старших медицинских сестер. Руководит Советом главная медицинская сестра больницы. В его состав входят медицинские работники с высокой квалификацией и большим профессиональным опытом, а также психолог.
    Для каждого наставника и его подопечного разработана соответствующая программа. Старшие коллеги помогают молодым оттачивать практические навыки, изучать нормативные документы, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, вести медицинскую документацию, соблюдать профессиональную этику в общении с коллегами и пациентами.
     Период наставничества составляет от 3 месяцев до 1 года. С 2013 года 120 медицинских сестер трудоустроились в больницу сразу после окончания учебного заведения и благодаря своим кураторам получили необходимый опыт работы.
     Тамбовская психиатрическая клиническая больница участвует в номинации «Наставничество на производстве». Коллектив больницы представит свой опыт работы с молодыми  специалистами, который  активно внедряется с 2016 года. В настоящее время в программе участвует 18 молодых  специалистов со стажем менее трех лет и 15 наставников из числа высоко профессиональных медицинских кадров. Проект презентует  заместитель  главного  врача Алексей Баранов.
     Возрождение системы наставничества как механизма повышения профессионального, нравственного и духовного уровня в медицинском сообществе дает возможность повысить качество и доступность медицинской помощи, оказываемой средним медицинским персоналом, снизить текучесть медицинских кадров. Постоянное усовершенствование программы наставничества путем непрерывной обратной связи, в ходе совместного анализа подвергается регулярному мониторингу и оценке с последующими вносимыми изменениями.

Все права на материалы и новости, опубликованные на сайте Управления здравоохранения Тамбовской области, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Допускается цитирование с обязательной прямой ссылкой на Управление здравоохранения Тамбовской области.